Как оформить уменьшение окладов работников?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день.Подскажите,пожалуйста,по такому вопросу:оклады у нас в организации были выше МРОТ, с 01.01.18 даже была проведена индексация окладов.Сейчас- с 01 апреля директор хочет всем сделать оклады=МРОТ,то есть уменьшить их.Остальную сумму доплачивать премией до реального заработка работника.То есть сам размер заработной платы не уменьшится.Размер премии для каждого работника будет индивидуален. в 1 месяц может быть одна сумма, в другой месяц другая.Можно ли издать приказ о том,что размеры окладов уменьшаются в связи с тяжелым финансовым положениеми затем сделать дополнительные соглашения к договорам с работниками.Работники все согласны.

  Посмотрите статью Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя
  Считаю, что приказ с формулировкой о тяжелом финансовом положении не корректен. Если изменение оплаты труда в вашем случае не связано с орг. или технологическими изменениями условий труда, то работодатель, конечно, может изменить условия оплаты. В этом случае вы издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание, утверждаете новое штатное расписание. Затем оформляете доп.соглашения к ТД  об изменении размера оплаты труда, после подписания работниками, они будут действовать с указанной в них даты. Но следует иметь в виду, что сотрудники вправе не подписывать доп.соглашения.

  Цитата: Премия,которая у нас прописана в документах может считаться ежемесячной и быть под кодом дохода "2000?в договоре про премию написано так "Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты вознаграждения в виде премии"И в положении об оплате труда и премировании написано: "основными показателями премирования работников являются: качество выполнения работы, в том числе результативность,оперативностьличные производственные результатыпрофмастерстворезультаты хозяйственной деятельности предприятияпремия не является обязательной ежемесячной выплатой и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия и только по усмотрению генерального директора организации. премия устанавливается в суммовом выражении и исходя из субъективной оценки генеральным директором труда каждого работника. премии выплачиваются при наличии финансовых возможностей у организации для премирования работников.приемирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда. к премиям, производимым за счет средств фот относятся-премирование за основные результаты деятельности организации и премирование за индивидуальные достижения в труде.основание для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме,утв.приказом директора о премировании. основания,при которых премия нен начисляется и не выплачивается-прогул,опоздание...Подскажите,пожалуйста

  По правилам форума в одной теме задается один вопрос.
• В дополнительных соглашениях можно написать вот так?
  размеры окладов уменьшаются в связи с уменьшением фактического объема работ, но необходимостью присутствия на рабочем месте в установленное время и затем сделать дополнительные соглашения к договорам с работниками
• Добрый день! 
  

  Цитата: Премия,которая у нас прописана в документах может считаться ежемесячной и быть под кодом дохода "2000?в договоре про премию написано так "Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты вознаграждения в виде премии"И в положении об оплате труда и премировании написано: "основными показателями премирования работников являются: качество выполнения работы, в том числе результативность,оперативностьличные производственные результатыпрофмастерстворезультаты хозяйственной деятельности предприятияпремия не является обязательной ежемесячной выплатой и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия и только по усмотрению генерального директора организации. премия устанавливается в суммовом выражении и исходя из субъективной оценки генеральным директором труда каждого работника. премии выплачиваются при наличии финансовых возможностей у организации для премирования работников.приемирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда. к премиям, производимым за счет средств фот относятся-премирование за основные результаты деятельности организации и премирование за индивидуальные достижения в труде.основание для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме,утв.приказом директора о премировании. основания,при которых премия нен начисляется и не выплачивается-прогул,опоздание...

  nataa права. Баскова, согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила в цитату) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Извините,пожалуйста 
  В дополнительных соглашениях можно написать вот так?
  размеры окладов уменьшаются в связи с уменьшением фактического объема работ, но необходимостью присутствия на рабочем месте в установленное время и затем сделать дополнительные соглашения к договорам с работниками
• Цитата: В дополнительных соглашениях можно написать вот так?размеры окладов уменьшаются в связи с уменьшением фактического объема работ, но необходимостью присутствия на рабочем месте в установленное время и затем сделать дополнительные соглашения к договорам с работниками

  В дополнительных соглашениях вообще нет необходимости указания причины. Например, в п. 4 трудового договора сказано: Работнику устанавливается оклад 10000 руб. Вы заключаете доп.соглашение, в котором указываете, что стороны договорились с 01.05.2018 изменить условия трудового договора и изложить п.4 трудового договора в редакции: 4. Работнику устанавливается оклад 8000 руб.
  
  Но повторюсь, что порядок оформления изменений будет зависеть от того, по какой причине вносятся изменения в трудовой договор - по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
  Вы пишите, что у вас уменьшился объем работ, по какой причине? 
  Из статьи Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя
  

  Цитата:Изменить условия трудовых договоров можно, например, если с сотрудников полностью снимаются некоторые обязанности. Например, когда организация закрывает одно из направлений своей деятельности. Здесь можно говорить об изменениях, при которых сохранить условия трудовых договоров невозможно (ведь некоторые прописанные в договорах функции работников будут просто бессмысленными). Такая ситуация позволяет изменить условия трудовых договоров и, соответственно, снизить некоторым работникам зарплату.
• Директор хочет уменьшить  оклады до МРОТ,остальное доплачивать премией.Все работники будут согласны,да там и работников-то 3 человека. Можно в этом случае сослаться на статью 72?Это будет законно?
  Если по соглашению сторон согласно ст.72 ТК РФ уменьшаем зарплату, то в приказе указать,что согласно ст 72, а в дополнительных соглашениях причину не указываем?
  В приказе будет звучать так " с 01.04.18 уменьшить оклад работникам согласно статье 72 ТК РФ."
• Цитата: Директор хочет уменьшить  оклады до МРОТ,остальное доплачивать премией.Все работники будут согласны,да там и работников-то 3 человека. Можно в этом случае сослаться на статью 72?Это будет законно?Если по соглашению сторон согласно ст.72 ТК РФ уменьшаем зарплату, то в приказе указать,что согласно ст 72, а в дополнительных соглашениях причину не указываем?В приказе будет звучать так " с 01.04.18 уменьшить оклад работникам согласно статье 72 ТК РФ."

  Повторю последовательность:
  Сначала приказ о внесении изменений в штатное расписание и утверждение штатного расписания с измененными окладами. Работодатель самостоятельно определяет орг.структуру и размер оплаты, исходя из внутренних потребностей, финансовых возможностей организации. Поэтому, считаю, не правильно в приказе ссылаться на ст. 72 ТК РФ. Ведь ст. 72 ТК РФ говорит об изменении определенных трудовым договором условий труда, а не о праве работодателя разрабатывать, утверждать,  изменять штатное расписание.
  Доп.соглашение к трудовому договору оформляется как следствие изменения штатного расписания. Если работник подписывает, то это основание производить начисление зарплаты по новому.
  Посмотрите темы по созданию приказа на утверждение штатного расписания, например, Приказ об утверждении нового штатного расписания
• Цитата: оклады у нас в организации были выше МРОТ, с 01.01.18 даже была проведена индексация окладов.Сейчас- с 01 апреля директор хочет всем сделать оклады=МРОТ,то есть уменьшить их.

  СтоИт ли сейчас, именно с 01.04.2018 менять работникам оклады и приравнивать их к МРОТ, если с 01.05.2018 МРОТ снова изменится и Вам нужно будет тогда (если Вы уж придерживаетесь этого показателя) вносить изменения в штатное расписание и делать допсоглашения к трудовому договору об изменения окладов?
  Вы подумайте. Он будет равен 11 163 р.
  
  

  Цитата: Директор хочет уменьшить оклады до МРОТ,остальное доплачивать премией.

  Я бы, если уж придерживаться МРОТ, изменила бы оклады с 01.05.2018!!!
  
  

  Цитата: Все работники будут согласны,да там и работников-то 3 человека. Можно в этом случае сослаться на статью 72?Это будет законно?Если по соглашению сторон согласно ст.72 ТК РФ уменьшаем зарплату, то в приказе указать,что согласно ст 72, а в дополнительных соглашениях причину не указываем?В приказе будет звучать так " с 01.04.18 уменьшить оклад работникам согласно статье 72 ТК РФ."

  Нет, данный случай под статью 72 ТКРФ НЕ подходит. Потому как Вам сначала нужно изменить первоисточник, т.е. штатное расписание. А штатное расписание по желанию работника меняться не может.
  72 статья подойдет если в ШР есть 1,0 ставка, а работник просит его оформить на 0,5. Вот тут - никаких препятстсвий. Тут первоисточник менять не нужно, он так и остается. Тут меняются условия ТД. В данном же случае - это оклад, который устанавливается на основании ТД. Это иное.
  Тут нужно применить статью 74 ТКРФ.
  
  Если работники согласны, то в чем Вы видите препятствия? Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание, подготовьте уведомления работникам (у Вас 3 человека), они сразу ставят на уведомлениях: согласен. Все, вопрос решен.