Каковы сроки выплаты зарплаты работникам, принятым на 0,5 ставки?

Comments

• Цитата: в ООО работники оформлены работники на 0,5 ставки. Сроки выплаты зарплаты так же как и при оформлении на ставку . зарплата с 10-по 15 числа , аванс с 20-по 25???

  добрый день
  График работы не важен.Сроки выплаты зп установлены в организации их и придерживайтесь(ст.136 ТК)
• Алена Литвинова, сроки выплаты зарплаты должны быть конкретными, определенного числа.
  Устанавливая дни выплаты зарплаты, нельзя использовать формулировки  «с 10- го по 15-е число» или «зарплата выплачивается до 15-го числа и до 10-го числа». (ТК РФ ст.136)
• Это я понимаю, не понимаю можно ли при оформлении на 0,5 ставки выплачивать зарплату один раз в месяц или же все таки 2 раза?
• Алена Литвинова, работники работающие на 0,5 ставки это такие же работники, просто находящиеся на работе меньшее время, но им так же выплачивается 2 раза в месяц зарплата, так же предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (правда выплаты соответствуют получаемым зарплатам) и так далее
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: А какие штрафы, если пол года зарплату выплачивали один раз в месяц ?

  Это новый вопрос, который следует задать в новой теме. Таковы Правила форума.
  
  

  Цитата: не понимаю можно ли при оформлении на 0,5 ставки выплачивать зарплату один раз в месяц или же все таки 2 раза?

  Два человека в своих ответах сослались на статью 136 ТК, нелишне было бы прочитать эту статью, и вопрос бы решился:
  

  Цитата:Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

  Для работников, работающих менее чем на полную ставку, никаких исключений не сделано.
• Цитата: не понимаю можно ли при оформлении на 0,5 ставки выплачивать зарплату один раз в месяц или же все таки 2 раза?

  На работников, работающих неполное рабочее время, распространяются нормы ТКРФ.
  Работникам ВСЕМ нужно выплачивать заработную плату в соответствии с ТКРФ - а именно 2 раза в месяц. Хоть на 0,1 ставку он работает, хать на 0,5, хоть на 1,0, и любую другую долю ставки. 
  
  Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.