Табель учета рабочего времени

Comments

• Цитата: Добрый день. Прошу помощи вот в каком вопросе. В нашей организации график работы устроен так, что администратор работает по графику 2/2 (Правда честно скажу в ее договоре это не отражено) и оплатой по окладу (Отработала 15 смен получила оклад...)И есть еще кассиры, которые работаеют по графику 1/1. Предприятие работает в обычные дни 12,5 час., в выходные 9 час. Обед по 30 мин.Вопрос состоит вот в чем: как правильно ставить часы этим работникам? Получается что например в августе они отработали у меня по 160,50 часов. Я боюсь что это будет рассматриваться как недоработка....А фактически люди работают по 12 часов... И оклад должны получить свой весь. Подскажите как выйти из этой ситуации правильно.

  
  Из написанного мало что понятно.
  Опишите подробнее - Вы говорите, что работают по 2/2 (сколько часов?), кассиры так же по сколько часов работают?
  У Вас получается, что в договорах прописано одно, а фактически работают по другому? Это не правильно ведь. Если у Вас по документам администраторы работают по графику 5/2 по 8 часов, значит и в табеле стоять должно то же самое, и, соответственно, оплата должна быть такая же.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день. Прошу помощи вот в каком вопросе. В нашей организации график работы устроен так, что администратор работает по графику 2/2 (Правда честно скажу в ее договоре это не отражено) и оплатой по окладу (Отработала 15 смен получила оклад...)И есть еще кассиры, которые работаеют по графику 1/1. Предприятие работает в обычные дни 12,5 час., в выходные 9 час. Обед по 30 мин.Вопрос состоит вот в чем: как правильно ставить часы этим работникам? Получается что например в августе они отработали у меня по 160,50 часов. Я боюсь что это будет рассматриваться как недоработка....А фактически люди работают по 12 часов... И оклад должны получить свой весь.Подскажите как выйти из этой ситуацииправильно.

  
  Правильный выход - оформить допсоглашения с трудовым договорам и прописать рабочий график, соответствующий реальной ситуации.
• Спасибо за замечания. Я составила доп.соглашения к договору, где прописала (для каждого) что кассир и администратор работают по сменному графику. (В рабочии дни по 11,5 часов, в выходны по 8,5 часов). Время работы определяется графиком сменности доводимый заранее и устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работникам устанавливается оклад.
  Наверно так будет правильно.
  Меня смущает только одно ...получается что те кто работает по сменам отработали в августе 160 час., а кто на пятидневке 184. Но они отработали все свои смены....Мне кажется хуже если выходит переработка...а тут часов меньше...Как вы дамаете?
• Цитата: Спасибо за замечания. Я составила доп.соглашения к договору, где прописала (для каждого) что кассир и администратор работают по сменному графику. (В рабочии дни по 11,5 часов, в выходны по 8,5 часов). Время работы определяется графиком сменности доводимый заранее и устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работникам устанавливается оклад.Наверно так будет правильно.Меня смущает только одно ...получается что те кто работает по сменам отработали в августе 160 час., а кто на пятидневке 184. Но они отработали все свои смены....Мне кажется хуже если выходит переработка...а тут часов меньше...Как вы дамаете?

  
  Добрый день!
  При установлении суммированного рабочего времени вы должны определить учетный период (месяц, квартал, другой период, но не более года).
  В соответствии со ст. 104 ТК РФ: продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
  Какой учетный период установлен для данных сотрудников?
  При утверждении графика работы должна быть соблюдена норма часов за учетный период, внутри месяцев учетного периода может быть и недоработка/переработка.
• Да конечно, я просто не уточнила - период год конечно. А все остальное ...надеюсь в пределах закона
• Цитата: Да конечно, я просто не уточнила - период год конечно. А все остальное ...надеюсь в пределах закона

  
  Посмотрите эту замечательную статью про суммированный учет рабочего времени:
  http://xn-------43dbdaandwtroab4abowhktqfv7a9arj9h1cwi.ru.nds.monster/index.php?id=250116